Ogni format è personalizzato in base alle esigenze e alle richieste dell’azienda. Dopo aver definito la posizione lavorativa ricercata, il team Dot collabora con il team aziendale per la definizione del format più adatto alla selezione dei candidati. Vengono definite le attività specifiche che saranno svolte durante l’esperienza del Bootcamp, il grado di coinvolgimento dell’azienda e la durata dell’esperienza.

L’esperienza dei Talent Bootcamp avviene in presenza e prevede il coinvolgimento dei candidati in attività di gruppo e assessment. L’azienda ha la possibilità di partecipare più o meno attivamente ai due giorni di attività, definendo insieme con il team di Dot i parametri di osservazione per identificare i migliori candidati. La modalità immersiva permette di testare le effettive competenze dei singoli nella loro applicazione pratica, dando una panoramica di soft skill, hard skill, competenze relazionali, gestione delle dinamiche di lavoro e così via.

I Bootcamp terminano con la fase di selezione vera e propria, che prevede l’individuazione di una rosa di candidati da sottoporre a colloqui tradizionali di approfondimento delle competenze, con l’obiettivo di individuare la risorsa o le risorse da far entrare nel team.